Este modelo ha sido estructurado por el Dr. Alfonso Ruiz Soto desde sus niveles más básicos, como son las «Conferencias de Sensibilización» para instaurar un cambio de actitud crucial en la noción misma de productividad, hasta sus niveles más sofisticados y de mayor trascendencia, como son los que implican un «Cambio de Paradigma de la Cultura Empresarial», migrando la vida de la empresa a un nuevo contexto de Productividad Integral sustentado en la trasformación del Proyecto de Vida, la comunicación empática y el ejercicio cotidiano del liderazgo de servicio.